编者按：员工福利，是每个公司留住人才、吸引人才的一大利器。适当的员工关怀，还能形成口碑，为教育从业者传送，是一件高投资回报率的事情。
如今互联网渗入到教育行业，教育培训机构正在从腾讯、阿里巴巴、百度挖互联网人才。那么，在福利层面，教育培训机构是否具备了足够的吸引力？大家使出了什么样的杀手锏？此外，在线教育公司往往更具备互联网文化，他们的福利，有哪些值得借鉴的？一起来随小编看一看大家的“利器”：
新东方：
1、为表现出色的员工办理工作居住证；
2、一些优秀的员工可以带团参加游学；
3、针对高管，提供海外管理课程，如沃顿商学院、长江商学院MBA等。
好未来：
1、员工子女报班优惠最低可达0折扣；
2、鼓励内部创新，优胜团队奖励出国旅游机会；
3、工作日提供免费晚餐,10~15个菜，每天更换，营养均衡；
4、全天候咖啡、橙汁、Coco等饮料免费无限量供应；
5、提供母乳室；
6、每月为员工组织当月寿星生日会。
华图：
1、北京地区，为优秀应届毕业生解决北京户口，可办理工作居住证；
2、高管、总监福利：每年提供一次国际商务考察；
3、公司各分子机构年度集体旅游，优秀员工奖励出国旅游（2013年赴澳大利亚，2014年赴美国）；
4、生日礼物、红白礼金，入职周年庆祝福利（入职十年员工可获金质奖章、入职五年提供银质奖章）；
5、北京职能部门办公区提供免费午餐及加班免费住宿；提供免费班车；
6、娱乐设施有乒乓球、台球、篮球、沙狐球、游泳馆；
7、定期组织篮球赛、羽毛球赛等活动，隔年举办公司运动会，2013年华图运动会在鸟巢举办。
环球雅思：
老板为工作十周年的优秀员工颁发金牌（纯金的）。
猿题库：
1、兴趣小组：足球、篮球、瑜伽；
2、餐补：每月600元；
3、水果：每天下午每人一份水果；
4、电影：全年不限场次电影观看（只要组团10人）、并且每次都可以带1名家属；
5、teambuilding：每人每年一次国内/出境旅游；不定期的北京周边团队活动；
6、入职周年纪念：纪念日当天，公司安排专车到家门口接到公司上班，并送鲜花一束；
7、特殊假日：比如蓝天假（雾霾太久出现蓝天，放假半天，由主管控制）、世界杯假（可下午上班，决赛日当天放假一天）。
沪江：
1、为外地来的应届毕业生提供半年免费住宿；
2、提供宝宝房，妈妈可以带小孩上班，由幼教老师和阿姨照顾；提供母婴室，方便妈妈哺乳；
3、员工可以免费学习沪江网上的所有课程；
4、早上提供牛奶，中午提供酸奶、水果，晚上7：00以后免费供应晚餐；全天候提供零食、饮料；
5、活动区有篮球机、乒乓球、桌上足球、台球、跑步机；
6、兴趣社团：足球、篮球、KTV等
世纪明德：
1、为应届毕业生提供一年免费住宿；
2、为表现出色的员工办理工作居住证；
3、一些优秀的员工可以带团参加国际游学；
4、中层以上员工可以参加管理课程、研究生课程班。公司承担50%的培训费；
5、年度员工婚礼集体答谢宴；明德版“非诚勿扰”，为明德专、兼职员工搭鹊桥；
6、安全中心队医部定期提供的中医保健服务；
7、兴趣小组：篮球、羽毛球、心理咨询师培训；
新通留学：
1、90后、80后管理者有机会参加领航培训计划，类似Mini MBA；
2、入选领航培训计划的奖励为，和美女老板一起穿越腾格里沙漠；
3、民间组织的“阳光家园”，组织相亲会、爬山、看电影、瑜珈等。
尚德机构：
1、尚德课程随便学，学费、考试费用全免；
2、过年提前15天放假；
3、生日送蛋糕卡；
4、办公室内活动区有台球桌、桌面足球、动感单车。
跨考：
1、为妈咪提供孕婴室；
2、员工生日当月会有礼物派送；
3、每年7月份，总裁会为员工的家长写一封信，即送到员工家里。根据在职时间不同，会有一定的感恩津贴。
多贝：
提供台球、两台钢琴、PSP游戏机、桌上足球、茶歇间、零食。
亲爱滴读者们，各位的公司如果还有其他有（dou）趣（bi）的、土豪的、令人血脉喷张、让人奋不顾身想加入的奖励就赶紧晒出来吧，经过核实后，我们会不断更新。（多知网 王可心 邱珣）
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发表于 2014-8-19 08:27:51
发表于 2014-9-15 09:24:24
福利好呀，我们的啥时间会好