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枫叶教育调研纪要:国际教育龙头,轻资产长期稳定扩张期

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发表于 2016-7-29 09:07:09 | 显示全部楼层 |阅读模式

时间:7/27周二下午

地点:辽宁·大连·枫叶国际学校


公司是国内目前提供K12国际教育最大的办学团体,截至2016年3月末,公司在全国11个城市共运营46所学校,合计拥有19353名在校生(90%的学生为中国籍)和约1800名教师。公司所提供的高中教育,学生可获得双文凭,包括中国的高中毕业证与加拿大BC省毕业证。


1、46所学校的分类

  • 按学历分类:高中8所+初中12所+小学11所+幼儿园13所+外籍子女学校2所

  • 按运营模式分类:自建学校35所(其中并购2所);轻资产学校11所,其中洛阳和平顶山为利润分成模式,鄂尔多斯为利润不分成模式,天津(华苑)为租赁模式


2、轻资产模式的内涵

  • 轻资产模式包括利润分成、不分成和租赁模式,其中,

  • 利润分成模式:由政府等提供土地、校舍等,装修则不一定提供,如平顶山由对方装修,洛阳是公司参与装修。利润分成通常以累计实现利润为标准,分享50%,累计实现利润为不计算折旧的利润,相当于现金利润。

  • 租赁模式:天津(华苑),按学生数量计算租金,一人2000元/年,前5年免费。


3、扩张的方法与选择

  • 2015年以前是我们主动去找政府,去年开始是政府在联系我们,原因在于:二三四线城市内国际教育办学资源稀缺,地方政府为了吸引外资、提高政绩等需要提供教育、资源,因此很多政府希望邀请我们,公司近年也开始展开大面积的扩张

  • 我们现在计划中的新校区较多,主要以轻资产模式为主,未来北京、深圳、海外将有拓展计划

  • 我们未来几年以上海为中心发展长江三角洲地区,2020年实现目标学生数量翻倍

  • 目前暂时没有积极拓展一线城市的原因:投入太大,投资回收期长,而二三线城市则无论是轻资产模式、自建模式都能够快速进入投资回收阶段

  • 具体城市的选择方法:考虑当地收入、居民对国际教育的认可度和需求度、学费定价


4、收购新加坡学校的进展

  • 现在是意向购买协议。我们的目标:中国的枫叶、世界的枫叶、枫叶人的枫叶,希望枫叶的品牌能够进入到国际市场。

  • 新加坡学校现在是租赁给一家K12运营机构,2017年到期,不排除提前到期的可能。


5、若存在限制公司发展速度的点,那将是什么方面

  • 管理人才的稀缺,新开学校管理团队1名校长+5名主任,都在学校体内工作满3年,经过充分的培训。

  • 师资相对来说并不缺乏,外教暂时几年内不会出现瓶颈(未来几年重点发展初中小学,外教比例只有10%),高中70%外教(都有BC省教育资格证,年薪平均5.5W加币),中教平均年薪8-12W,比当地公办学校高30%。整体师生比1:11。中教老师流动性不高,留存率超过90%,外教留存率75%左右。


6、学费的规划和潜在涨价幅度

  • 我们市占率7.6%,与同行业相比,学费平均5W多只是友方的15%-20%,第一档:上海、义乌校区最贵,10W/年;第二档:天津;第三档:大连、重庆;第四档:洛阳、平顶山、鄂尔多斯等其他城市。其他几位竞争对手主要针对外籍人士、高端校园、精品校园。去年开始有部分涨价,某个地区学校的未来涨价基本是3年左右一次,一次幅度大约20%。


7、老师的配备与师生比的规划

  • 目前师生比1:11,未来会扩大到1:15-1:16,未来战略主要是初中、小学,新开的十几所学校只有一所高中在西安,其他都是初中小学。

  • 高中里的生源只有很小部分的本地的,大部分是外地生源,小初则是直接针对当地市场。所以未来将形成高中作为区域中心,发散设立初中小学,且初中小学的可复制性相对较强。


8、新学校的培育期

  • 现金的盈亏平衡点(以学生人数考量):轻资产模式300人(天津华苑第一年就盈利),自建大约500人

  • 自建一般5-6年投资现金全收回,会计利润上3-4年

  • 通常在第一届学生毕业后会出现招生的快速上升,教育仍然是需要验证效果的

  • 招生宣传:营销预算=前一年学费收入3%


9、学生去向

  • 主要是加拿大、美国、英国、澳大利亚,现在开始出现欧洲其他国家

  • 加拿大:累计67%的学生去加拿大,现在去美国学生增加后,大约只有约50%左右学生去加拿大


10、课程体系的拓展

  • 课程体系:暂时不会拓展IB、A level、AP等课程体系,我们不认为这三者的质量比BC的高。都能够申请到国外的高校,本质上并没有区别

  • 每个高中都需要BC省重新认证,目前国内有20多所学校得到BC省的认可


11、考核与期权激励

  • 校长考核:招生、教学质量、财务成本控制、事故及处理等

  • 财务由总部统一核算,财务团队50多人,各学校派一名

  • 期权激励:3期,工作满3年员工从校长到司机达到要求基本都有期权

  • 期权兑换:连续15交易日市值达到80亿、100亿,会给智信财经以期权


12、未来几年的规划

  • 外延方面:长三角、北京、深圳、海外(现在已经有了新加坡、加拿大),迈向国际化。海外也不一定全部并购,目前看,新加坡是并购,加拿大是PPP模式(大学提供的校舍等)

  • 内生方面:质量的提高,人数翻倍(主要是小学初中生),体系的内生升学率80-85%(小学80%、初中85%),未来5年85-95%(初中要提升到85%)


13、其他收入

  • 目前,由寒暑假夏令营、游学、留学等构成的其他收入占比15%(有部分尚未并表),目标到2020年扩大到30%。且这些服务只面向体系内学生。


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来源:章明现代消费服务观察 微信号:lzmzalman1111 作者:刘章明团队


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我未能像应当地那样去生活,当回首往事,我身后是风起云涌的苍穹......
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