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【全职教师工资构成】 一、 总则： 全职教师工资=基本保底工资+绩效工资
绩效工资=（基本上课工资*每月实际授课数+超额人数奖金）*绩效系数
二、 工资分解: 1. 基本保底工资（每月发放） 基本保底工资试用期为1800元整，试用期一般为3个月，转正后基本保底工资调整为1200元整。全职教师应按时完成教学教务部门分配的工作、配合产品部门进行教材教辅研发，参加每月4次的教研会并按时完成教研会布置的任务是其基本义务。
2. 基本上课工资（每月发放） 说明：全职教师基本课酬为65元/节，每节课45分钟。
A. 教师上课前需充分备课，要有教学计划并按时提交教学详案。课堂教具丰富，保证授课时始终精神饱满、语音正确，重点突出，能运用各种教学手段，激发学生学习热情，并有效掌控课堂纪律。 对于教学效果特别突出的教师，教学主管和教务主管每月听课后会协商决定给与其每节课0——20元的授课优秀奖金。（评课成绩在所有教师中排名第一位的20元/课，第二名15元/课，第三名10元/课。其余教师没有奖金，连续3次排名居后20%且经提醒、帮助，教学质量仍然没有明显提高的教师，教学教务部会考虑将其转为兼职教师直至解聘。）
B. 教师应保证授课期间不迟到不早退，没有缺勤。缺勤每次扣45元工资且必须提前24小时向总部教务请假，否则扣90元工资。迟到或早退每次扣15元工资。
C. 每次授课完毕，教师应负责教室保洁。保证所有桌椅摆放整齐，黑板、地面、桌面光洁无灰尘。经提醒后（每月最多提醒1次）教室仍然不整洁，扣除该班教师15元/次的工资。
D. 教师应保证每节课课间学生在教室井然有序，没有追跑打闹或故意破坏公物的行为。经提醒后（每月最多提醒1次）教室课间纪律仍然不好或出现严重事故，扣除该班教师15元/次的工资。
E. 公开课课酬=120元/节*转化率
F. 教师每次课后必须认真填写每个孩子个性化的授课评语，经提醒后（每月最多提醒1次）仍有个别学生没有写评语（学生缺席原因除外），扣除该班教师45元/次的工资。
G. 教师每次授课均需做好点名记录（点名表首页）和授课备忘（点名表最后一页），每月24日前向教务部门汇报班级人员变更情况（特别是新增学员和退转班学员的详细情况），以备教学教务部门抽查。抽查结果不合格的，不能享受当月授课优秀奖金；因未做好点名记录而造成严重后果的，视情况而定赔偿。（赔偿额度最大值=出问题学生数*每个学生每学期学费）
3. 超额人数奖金（每月发放） 每班标准人数=17人，超过部分以每人每月5元计算。
4. 全职教师没有交通补贴
5. 期末奖金：（每学期末发放一次）旨在鼓励教师精心带好每一节课，并保持教师代课的稳定性。
1) 续班率=100% 并能坚持完成整个学期教学的教师，学期末发奖金1５元/节(≈ 960元，视每学期实际上课数定，且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%，约合2~3次)
2) 续班率≥90% 并能坚持完成整个学期教学的教师，学期末发奖金８元/节(≈512元，视每学期实际上课数定，且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%，约合2~3次)
3) 续班率≥75% 并能坚持完成整个学期教学的教师，学期末发奖金2元/节(≈128元，视每学期实际上课数定，且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%，约合2~3次) 学生最后毕业按此档计算。
4) 续班率＜75%不少于50%但能坚持完成整个学期教学的教师，且缺课数不超过整个学期该班上课数的10%，约合2~3次，不扣工资。
5) 续班率≦50% 或者中途离职、未提出申请立即退班、申请后总部未批准的退班，扣除该班老师工资600元。
6) 教师如果希望退班，须在学期结束前半个月提出申请。
说明：
1. 如因学校原因，必须将老师调职，学校视情况发给教师学期末奖金。
2. 下位代课老师的学期末奖金按代课之初和学期结束时人数比例计算。
3. 参加师资培训的相关规定：
1) 在正式入职2个月内参加本部举行的师资培训（为期10天）是全职教师（含幼儿园教师）的基本义务。
2) 如全职教师（含幼儿园教师）参加师资培训后1年内离职（不含因学校原因，决定将其调职或解除合同的情况），该教师需偿付学校相关培训费1480元整。
6.绩效指数 由教学、教务主管根据教师平时表现共同协商决定。标准值为1即100%，可上下浮动，但要注明原因（如经常不写评语或评语新颖中肯，没有教学详案或教学详案一贯认真，积极/不积极配合总部教学或市场活动等。）
【兼职教师工资构成】 一、 总则： 兼职教师工资=基本上课工资*每月实际授课数+教研奖金+超额人数奖金+(车费补贴)+（学期末奖金）
二、 工资分解: 1. 基本上课工资（每月发放） 说明：兼职教师基本课酬为45元/节，每节课45分钟。
A. 教师上课前需充分备课，要有教学计划并按时提交教学详案。课堂教具丰富，保证授课时始终精神饱满、语音正确，重点突出，能运用各种教学手段，激发学生学习热情，并有效掌控课堂纪律。 对于教学效果特别突出的教师，教学主管和教务主管每月听课后会协商决定给与其每节课0——20元的授课优秀奖金。（评课成绩在所有教师中排名第一位的20元/课，第二名15元/课，第三名10元/课。排名居后的20%教师没有奖金，其他教师奖金为5元/课。评课排名每2月更新一次。）
B. 若有家长投诉，教师连续两月只可得到基本课酬，既没有授课优秀奖金。
C. 教师应保证授课期间不迟到不早退，没有缺勤。缺勤每次扣45元工资且必须提前24小时向总部教务请假，否则扣90元工资。迟到或早退每次扣15元工资。
D. 每次授课完毕，教师应负责教室保洁。保证所有桌椅摆放整齐，黑板、地面、桌面光洁无灰尘。经提醒后（每月最多提醒1次）教室仍然不整洁，扣除该班教师15元/次的工资。
E. 教师应保证每节课课间学生在教室井然有序，没有追跑打闹或故意破坏公物的行为。经提醒后（每月最多提醒1次）教室课间纪律仍然不好或出现严重事故，扣除该班教师15元/次的工资。
F. 公开课课酬=120元/节*转化率
G. 教师每次课后必须认真填写每个孩子个性化的授课评语，经提醒后（每月最多提醒1次）仍有个别学生没有写评语（学生缺席原因除外），扣除该班教师45元/次的工资。
H. 教师每次授课均需做好点名记录（点名表首页）和授课备忘（点名表最后一页），每月24日前向教务部门汇报班级人员变更情况（特别是新增学员和退转班学员的详细情况），以备教学教务部门抽查。抽查结果不合格的，不能享受当月授课优秀奖金；因未做好点名记录而造成严重后果的，视情况而定赔偿。（赔偿额度最大值=出问题学生数*每个学生每学期学费）
I. 本部教师正常工作时间上课拿课时费的60%。
2. 教研奖金（每月发放, 标准数100元合2次，多参加教研会并完成任务的，每次多加50元。）
1) 出席教研会并踊跃参与教研，能按时完成教研会布置任务的老师给以50元/次（每月最多可得200元）的教研奖金。
2) 出席教研会但并不发言，或者不能完成教研会布置任务的没有教研会奖金。
3) 不出席教研会也不能完成教研会布置任务的扣除50元/次工资。（每月最多扣100元）。
教研会每月4次，兼职教师每月至少出席2次。（本部教师需参加每月4次全部教研，遇有特殊情况每月最多请假一次）旨在鼓励兼职教师积极参加教研活动。
3. 超额人数奖金（每月发放） 每班标准人数=17人，超过部分以每人每月5元计算。
4. 车费补贴（每月发放） 根据教师实际住址和与教学区的距离，由教学、教务主管商定是否给与其车费补贴，补贴金额需上报学校特批。
5. 期末奖金：（每学期末发放一次）旨在鼓励教师精心带好每一节课，并保持教师代课的稳定性。
1) 续班率=100% 并能坚持完成整个学期教学的教师，学期末发奖金2５元/节(≈1６０0元，视每学期实际上课数定，且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%，约合2~3次)
2) 续班率≥90% 并能坚持完成整个学期教学的教师，学期末发奖金1８元/节(≈１１５２元，视每学期实际上课数定，且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%，约合2~3次)
3) 续班率≥75% 并能坚持完成整个学期教学的教师，学期末发奖金12元/节(≈768元，视每学期实际上课数定，且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%，约合2~3次) 学生最后毕业按此档计算。
4) 续班率＜75%不少于50%但能坚持完成整个学期教学的教师，学期末发奖金10元/节(≈640元，视每学期实际上课数定，且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%，约合2~3次)
5) 续班率≦50% 或者中途离职、退班的老师没有任何学期末奖金。
6) 教师如果希望退班，须在学期结束前半个月提出申请，否则扣除工资300元。
7) 兼职教师因教授其他品牌课程而导致本班学生流失的，不论何种原因均扣除当月所有收入。
说明： A. 如因学校原因，必须将老师调职，学校将视情况而定发给教师学期末奖金。 B. 该班下一位代课老师的学期末奖金额度按代课之初和学期结束时人数比例计。 | 
发表于 2016-3-28 14:48:38
