为吸引人才，好未来提高购房无息贷款额度至50万元

　　多知网6月13日消息，今日，好未来宣布，针对内部员工推出购房无息贷款升级计划——住福计划，北京、上海、广州、深圳等一线城市首套房无息贷款额度由30万提升到50万。该福利面向好未来全国的正式职工和教师。

　　首次自住购房不满一年，且在社保所在地购房的员工只需按要求提交相应资料，即可在无实物担保的情况下申请无息贷款。

　　在去年，好未来在教育培训行业首次推出员工无息住房贷款计划。具体的标准为，凡是在好未来工作满3年的正式教师和员工，符合相关条件且为购置员工社保所在地首套住房者，可以向公司申请无息贷款。北、上、广、深四个城市贷款上限为30万，其他城市上限为20万。

　　除了此次提高贷款额度至50万元外，好未来为员工提供了五险一金、互助基金、年度体检、团队建设等10余种福利以及包括法定节假日、法定年假、福利年假、婚假、产假等在内的11种假期。其中，子女教育优惠是好未来员工的“专有福利”，根据员工不同入职年限，子女享受旗下贯穿0至24岁的10余款教育产品（学而思、爱智康、励步、摩比等）0-9.8折优惠。

　　不得不说，无论是提高员工购房无息贷款额度还是享受旗下0-24岁教育产品优惠，都真真切切的满足了员工的实际需求。

　　当今的职场主力，以80后、90后为主，一线城市的高房价、高价的教育产品都让这些职场主力倍感压力，推出专属福利，能够切实减轻员工的压力，专心投入工作。

　　这些福利体现出好未来对员工的关怀，无疑会增加好未来增加人才吸引力，能够更好的留住优秀员工。

　　据麦可思调查，2015届高校毕业生社会需求量增加最多的2个职业类分别为“中小学教育”和“互联网开发及应用”。随着互联网+教育的发展，教育行业迎来重塑与大变革，作为面向未来的重要新兴产业，教育行业对人才的需求量大大增加，如何吸引优秀的年轻人投身教育行业成为教育企业需要面对的命题。

　　据悉，仅2016年好未来将招募应届毕业生逾3000人，其中大部分为211、985院校毕业生。近年来，好未来吸引了1000余名互联网人才加入到该企业。