跟谁学被爆裁员，教育O2O的这个冬天有点冷

　　多知网1月19日消息，一位自称是跟谁学员工的用户在“脉脉”爆料称，自己在2016年1月8日通知被裁，1月11日和领导协商给予2.5个月工资的赔偿。不过，在1月16日办理离职当日，并未得到当时承诺的2.5个月工资的赔偿。

　　这位员工爆料称，与领导谈完离职日期和赔偿金额后，在办理离职的当日，被通知之前谈的赔偿无效。“首先相信大部分部门负责人与底层员工都不知道裁员流程，如果把该流程像请假、财务报销那样出一个完整的操作流程，怎么可能出现这种问题?这属于公司内部沟通及制度问题。”

　　爆料称，她与HR谈离职的过程中，HR给出了两种方案：一是一个月后离职，赔偿一个月薪水。二是当天办理离职，工资开整月，赔偿一个月。

　　这位员工还爆料，“某高层称‘如果我坚持要2.5个月的赔偿并走劳动仲裁，公司所有损失由最开始和我谈的领导来负责’。”

　　根据《劳动合同法》，按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。

　　另有消息称，跟谁学从2015年底开始裁员。有员工爆料，跟谁学两个月内裁了4波员工。

　　跟谁学成立于2014年6月，2015年3月30日获得5000万美元A轮投资。跟谁学是国内较早一波定位教育O2O平台的公司。2015年，伴随着各家的融资，教育O2O领域曾掀起一轮补贴大战。如今，各家停止补贴后，也导致了订单的缩减。（多知网 Karyn）