近日，一向低调的教育辅导O2O平台“老师好”在美国纽约时代广场做了一件高调的事——打出“全球招募英文老师”的广告。此举成为了中国第一家登上时代广场广告牌的O2O平台。当大家还在讨论“老师好”这一举动的用意时，“老师好”又强势打出了百万年薪老师”的招聘启事。
作为目前教育O2O行业的最高薪酬，“老师好”开出的百万年薪让 多业内人士“开了眼”。虽说教育O2O行业的老师薪酬相对丰厚，但谁也没想过能达到百万级的数字。以至于有不少人认为：该不会是在炒作吧?
对此，“老师好”相关人士介绍指出，首先“老师好”没有传统教育机构涉及的房租、市场等大额成本，运营成本很低;其次，“老师好”充分尊重老师的劳动付出，将课时费收入几乎全部支付给授课老师，这就使得老师的报酬相对丰厚。而根据目前加入“老师好”的老师收入来看，不少老师的收入都已上万。“对于那些特别受欢迎的老师来说，百万年薪并非‘好老师’的最高工资。”
市场分析认为，随着越来越多创业者和投资者进入教育O2O领域，竞争势必将更加激烈。而对于O2O市场的未来发展而言，优质的教师资源始终是有限的，抢占优势资源，无疑可以在后续的竞争中占据有利地位。“老师好”以百万年薪招聘老师，说到底就是以高薪吸引优质教师资源的加入。
就目前教育辅导O2O平台抢老师的策略来看，“用薪”是最主要的方式。对此，“老师好”相关人士表示：在对老师“用薪”的同时，我们更着重“用心”。
据悉，“老师好”为老师制定了“保障计划”、“提升计划”、“公益计划”及“专属节日”四大关爱计划。“保障计划”主要保障老师的费用结算、个人品牌打造。“提升计划”是每周组织教学研讨、每季度推出名家讲堂，提升老师教学能力，对于能力突出的老师，“老师好”还会每半年安排一次出国游学。而“公益计划”则是“老师好”成立公益基金，以授课老师名义资助内部老师和贫困地区老师，同时签约老师子女还享有课时辅导补贴。而“专属节日”则是“老师好”专门为老师们打造的一个专属节日——“老师好”节，在每年的10月9日，“老师好”均会邀请社会各界人士、关注教育的人士及各位老师参与大型线下活动，提升老师的价值感。
据了解，截至5月底，“老师好”平台已有注册教师3万多名，周客单量5万单，客户续费率超过90%。主要为北京、天津、济南和潍坊等17个城市学子提供上门辅导服务。（来源:市场人 作者:子枫） | 
发表于 2015-7-8 22:28:55
